工作职责
工作任务包括但不限于：
人力资源
- 根据产品线业务战略，参与制定并负责实施组织和人员战略，规划产品线年度招聘工作、年度培训工作等人力资源活动。
- 走进业务，支持各产品线管理者发现-定位-分析-解决人员及组织问题，与业务主管建立信任，在团队管理方面为其排忧解难。
- 带领团队获取业务发展所需人才、 组织实施培训发展项目、执行薪酬绩效体系等人力资源活动。
- 与产品线总经理紧密合作，推动企业文化在产品线内的落地。
- 处理产品线内部的员工关系问题，包括冲突调解、员工咨询、职业发展指导等。
- 确保产品线人力资源团队与公司人力资源团队紧密配合，从而为产品线提供既高效又贴近业务的需求的专业人力资源支持。
- 负责对产品线人力资源团队成员进行培养与辅导，提升人力资源专业能力。
- 其他产品线人力资源管理相关工作。
行政
- 负责行政团队建设和整体行政服务能力提升。
- 建立健全行政管理规章制度，定期组织修订和完善，确保符合法律法规和产品线实际情况和需求，提高行政工作的规范化和标准化水平。
- 带领行政团队为员工创造优质工作体验，提供高效、专业、温暖的行政服务。包括合办公空间规划、办公设施设备管理、办公用品管理、高标准的清洁安保工作、车辆管理、员工福利礼品和活动管理等。
- 负责管理行政费用预算，合理控制行政费用支出，对行政费用进行分析，提出优化建议和措施。
- 负责与政府和园区建立良好的合作关系。
- 参与公司重大项目，提供行政支持和保障。
任职资格
教育背景 Education Background:
本科及以上学历，专业不限；
工科专业背景优先，例如机械、电气、通信、工控等；
工作经验 Work Experience:
8年及以上的人力资源相关工作经验；
具备2个及以上人力资源专业模块从业经验；