岗位职责：

1. 根据集团的 HR 政策策划半导体新材料公司的 HR 管理策略并形成相应管理办法；

2. 负责半导体新材料子公司人力资源管理体系的建设与实施，并持续优化；

3. 组织核定岗位职能职责及编制，制定年度人员编制计划、年度人员需求/招聘计划；

4. 负责统计、计算人力资源关键指标，对其进行分析并采取有效管控举措；

5. 协助各部门做好人力资源规划，开展人才储备梯队建设及管理干部能力提升；

6. 负责员工职业发展通道构建、完善和实施；

7. 与业务部门搭档，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施；

8. 盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

9. 通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道， 保证组织信息的有效传递；

10. 配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力;

11. 负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督执行；

行政工作（票务、车辆、环境卫生、餐饮、健康、办公用品等）管理、协调、改善。

任职资格：

1、 统招本科及以上人力资源/财务/法律/工商管理/心理学/化学专业及学历；

2、 10 年以上人力资源相关工作经验，有电子制造/精密化工行业 HRBP 工作经验者优先， 韩资企业工作背景者优先；

3、 对人力资源工作有深度的思考和认知，精通三个及以上 HR 模块，能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论;

4、 性格开朗，积极进取，善于沟通，责任心强；具备较强的组织、协调、沟通和推动力， 以及人际关系处理能力；

5、 熟练使用微软办公软件，文字、图片、视频编辑能力较强；

6、 熟悉微信公众号及其他小程序使用和运营；

7、 英语四级以上，同时懂韩语者为佳。