岗位职责：

1、负责公司人事招聘、薪酬绩效等工作；

2、负责人员的入离职手续办理、档案管理及劳动合同管理；

3、负责人员考勤、考核数据的统计；

4、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

5、协助上级完成人力资源相关制度的梳理、制定与执行；

6、完成领导交办的其他工作。

任职条件：

1、大专以上学历，2年以上相关工作经验；

2、熟悉人力资源及行政领域的相关工作；

3、具有一定的书面能力，有较好的沟通能力与执行力；

4、具备良好的职业道德，工作细心，责任心强，有团队合作意识；

5、熟练运用OFFICE办公软件。