1、负责组织公司人力资源规划工作，不断完善人力资源制度；
2、有序开展公司招聘、薪酬、培训、员工关系等工作体系的完善；
3、根据公司运营模式进行绩效、培训、薪酬的组织运用；
4、组织人才盘点、任职资格建设、人才发展、组织发展等相关工作；

任职要求：

1、本科及以上学历，管理类相关专业，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉人力工作的管理流程；

2、同岗3年以上工作经验，具备较强的组织协调能力、良好的人际关系处理能力；

3、熟练使用办公室软件、具备良好的文字功底；

4、良好的企业认同感，踏实务实；