岗位职责：
1、负责公司员工考勤抽查及人才管理体系建立工作；
2、负责公司招聘体系搭建工作；
3、负责处理各项员工关系事务，办理员工入职、离职、调岗等面谈工作；
4、负责劳务合同的签订、续订、变更、解除终止，参与解除劳务合同的谈判；
5、各类劳动争议、员工违纪、辞退等劳动关系类事项处理；
6、建立员工沟通渠道，构建员工关怀方式，帮助员工解答劳动法规、政策、人事管理制度等相关问题。
任职要求：
1、熟悉国家及地区相关劳动人事政策规定，熟悉现代化企业人力资源管理实务；
2、大专以上学历，人力资源3年以上工作经验；
3、具有良好的书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识、沟通领悟能力强；
4、熟悉劳动关系谈判的相关法律法规，具有良好的谈判沟通能力。
职位福利：绩效奖金、年终分红、员工旅游、节日福利