岗位职责：

1、主要负责公司绩效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相关报表；

2、协助上级不断完善绩效管理制度与薪酬管理制度，绩效指标的修订和薪酬流程的规范；

3、负责年度部门预算及各种成本的统计，制定相关报表，并提供准确数据；

4、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理；绩效管理资料收集存档；

5、负责公司年度预算、人工成本核算，协助制定年度调薪方案；

6、完成领导交代的其他事情。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理相关专业；

2、有一年以上的绩效薪酬管理工作经验（有互联网公司从业经验者优先考虑）；

3、对数字敏感，能进行薪酬相关的数据分析；

4、责任心强，具备良好的统筹规划能力。