岗位职责：
- 管理美国地区的人力资源全流程，确保公司人力资源政策与当地法律法规相符合
- 提供有关美国劳动法的专业指导和支持
- 维护和优化公司的人力资源管理系统，提高组织效能
- 与美国当地员工进行有效沟通，解决人力资源相关问题

岗位要求：
- 熟悉美国法律，尤其是劳动法相关内容
- 常驻美国，有在美国工作的经验
- 英语流利，具备良好的沟通和协调能力
- 熟悉人力资源全流程，有至少5年以上的人力资源管理经验