岗位职责:
1、深入了解业务部门发展规划,快速帮助业务部门搭建架构,招聘到行业/专业领域优秀人才;
2、协助进行内部组织结构优化,提供在专业领域的人力资源解决方案,提高团队凝聚力,确保业务战略达成;
3、督促贯彻企业文化、价值观、政策及流程在业务部门的执行;
4、关注员工职业素养、专业技能提升;发掘部门能力建设需求,识别部门培训需求,并推动相关培训体系落实执行;
5、绩效体系建设及持续优化、绩效体系运营过程跟踪与反馈; 落实推进公司绩效考核政策;
6、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,防范与处理劳资风险;
7、完成领导交代的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、企业管理等相关专业;
2、五年以上人力资源工作经验,具备招聘/领导力开发/企业文化/组织发展等某一方向的专精经验,有HRBP/HRM经验优先考虑;
3、优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;
4、强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。