岗位职责
1. 员工关系模块方案与制度起草、发文、跟进落地；
2. 负责处理有关劳动关系事宜，确保劳动关系合法法规；
3. 负责企业文化的落地；
4. 负责员工关系有关事宜处理；

任职要求
1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法律等相关专业优先
2. 3年以上员工关系工作经验，熟悉人力资源管理的各个模块优先。
3. 熟悉劳动法律法规，能够熟练处理各类劳动关系问题。
4. 拥有较强的服务意识，工作意愿强，能够持续对齐人力共享工作目标、思路，保证人力工作结果
5. 工作耐心细致，积极主动，工作标准高
6. 具备良好的沟通协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通。
7. 具备良好的问题解决能力，能够迅速应对和处理员工关系方面的突发事件。
8. 熟练使用办公软件，如 Excel、Word 等。
9. 具备良好的团队合作精神，能够与其他人力资源同事协同工作。