岗位职责：
1、根据公司发展战略完善优化公司的招聘流程，建立评估体系和任职资格体系，完善人才储备机制；
2、负责中高端职位，定向挖猎等招聘工作，领导团队达成招聘目标；
3、研究开发各种面试方法和工具，提升人员面试甄选水平，提高招聘工作效率和招聘有效性；
4、发现招聘工作中的问题、及时与部门沟通、并提出相应的解决方案；
5、深入了解公司业务与文化，从招聘渠道、招聘体系、雇主品牌、人才甄选等方面提供持续优化方案和创新想法。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上工作经验；
2、扎实的人力资源管理理论基础，在人才甄选及面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验；
3、精通招聘模块。