职位要求：
1、熟悉人力资源六大板块基础运作知识点和相关法律法规；
2、协助领导进行各部门相互之间的沟通；
3、协助领导组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责完成薪酬、考勤、档案、员工关系等人力资源日常管理事宜；
5、协助人资经理组织编写各部门职位说明书及公司员工手册；
6、协助推动公司理念及企业文化的形成；
7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上相关工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有认知，能够执行各个职能模块的工作；