岗位职责：
1、负责与组织绩效指标的设计与分解工作；
2、负责各部门绩效指标数据的收集、分析、整理；
3、对公司现有绩效管理制度与考核方案进行优化；
4、对各部门年度绩效指标完成情况进行监控，形成绩效改善建议。
岗位要求：
1、熟悉掌握各类办公软件,会至少十种函数的组合运用；
2、对数据敏感，能找到数据背后的通用规律；
3、三年以上绩效管理经验，能说出至少三种以上绩效工具的优劣；
4、能在提取指标、绩效面谈等方面，为各部门提供服务；
5、逻辑清晰，有较强的团队合作精神，有持续学习的能力