岗位职责：
1、协助部门依据年度目标完成组织架构、人员定岗定编等方案的制定；
2、收集反馈业务部诉求，为CEO人力相关政策的制定提供建议；
3、负责部门招聘计划制定、招聘面试、人才录用、人员的入离调转访谈及员工问题的反馈等实施工作；
4、内部人才发展体系（培训、晋升和评价）的建设与优化；
5、公司制度文化的落地推动；
6、通过阶段性的人力成本分析，促动业务负责人关注人效，并提升人效；
7、协助业务负责人做好内部管理机制的建立、优化及落地执行；
岗位要求：
1、年龄35岁以内，2-3年人事工作经验,有BP经验优先；
2、大专及以上学历，人力资源、会计、心理学专业优先；
3、熟悉人力资源六大模块工作并有1年以上实操经验，熟练使用办公软件，EXCEL基本函数熟练，具备数据分析能力；
4、优秀的创新能力、归纳总结能力、逻辑分析能力、学习能力、与时俱进；强烈的责任心事业心、开拓精神；工作细致入微，能推动协作，良好的领导力。