职位职责：

1、负责协助部门经理完成公司招聘工作,为公司提供人才保障，同时负责在职人员的职业规划工作，实施各部门人员优化,建立人才梯队；

2、负责协助经理做好劳资关系管理，营造良好劳资关系氛围，搭建企业与员工沟通互动桥梁；

3、负责协助完成培训以及企业文化建设工作；

4、负责公司薪酬及绩效考核管理工作，制定对外具有竞争力，对内具有激励性和公平性的薪酬体系；

5、完成领导安排的其他工作。

职责要求：

1、熟悉人力资源管理知识，了解掌握国家、地方相关法律法规；

2、熟悉电脑操作和人力资源六大模块实操技能；

3、具有良好的公文写作、洞察力、沟通表达、组织、协调、决策、执行力。