岗位职责：

1、根据公司业务发展，建立并优化公司绩效管理体系，积极推进薪酬激励体系的改革；

2、负责公司绩效方案搭建及落地，包括但不限于绩效考核方案、绩效奖金方案、绩效统计方案等等；

3、分析和解读薪酬和绩效数据，洞察问题，提供建议，以支持决策者进行薪酬调整和绩效管理；

4、研究市场薪酬趋势，推动薪酬政策和激励方案的优化，确保公司具备有竞争力的薪酬体系；

5、理解业务痛点，协助业务部门提高人效，从数据视角到业务视角，分析业务异常点，并提供改善建议，为公司及业务决策提供有效依据；

6、团队合作，协助招聘、员工关系等其他板块，提升部门影响力。

岗位要求：

1、本科及以上学历；

2、具备5年以上相关工作经验，熟悉薪酬体系设计、绩效管理实施等领域；

3、3年以上研发、中大型制造型企业经验，有生物、医药等行业经验者优先；

4、具备较强的数据分析和解读能力，熟练数据处理和报告撰写；

5、积极主动，有良好的沟通能力，具备团队合作意识。