1、负责公司薪酬、绩效、员工职业发展、任职资格等规划工作。
2、负责公司薪酬体系的设计、实施和监督，包括设定薪酬结构、制定薪酬政策等。与公司其他部门合作，确保公司薪酬体系的公平性和合理性。
3、负责公司绩效体系的建设、制度与工具设计、实施过程管控、绩效数据统计分析与运用，让绩效管理体系为业务发展赋能。
4、建立企业培训体系，协助上级健全员工职位发展与任职资格体系，推动员工成长与发展。
5、统筹月度、年度薪酬数据、年度预算、薪酬包测算等数据报表出具，完成公司人力资源成本预算。
6、上级交代的其他任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或理、工科专业毕业；
2、有大中型制造业从业经历，其中3年以上绩效与薪酬模块工作经验。有公司绩效管理、薪酬体系变革、推行、改善经验者优先；
3、对绩效管理与薪酬设计理论、工具（KPI、BSC、OKR、回归分析、岗位价值评估等）有较为丰富的使用经验，对OD、TD的工作有较为清晰的认知；
4、具有较强的数据分析能力与逻辑思维；有良好的执行力、抗压能力与沟通能力；自驱力较强。