【岗位职责】

1、配合部门负责人完成薪酬体系、绩效管理机制的建设、实施与优化工作；以及标准化文件和制度文件的编制等工作；

2、根据公司各岗位薪资调整原则，进行薪资调整结果的执行及核对；

3、根据不同阶段管理及目标要求，调整绩效考核标准，不断改进完善绩效管理体系；

4、负责公司员工薪酬核算制作及对薪酬数据中的异常情况进行跟踪和反馈，和财务部门做好对接工作；

5、领导交办的临时性工作。

【岗位要求】

1、30岁以下，统招本科及以上学历。优先考虑人力资源管理、财务等相关专业；

2、2年以上大中型企业薪酬绩效专职工作经验，对薪酬设计、绩效管理部有较为专业的知识；

3、熟练使用办公软件，精通相关函数管理工具。

【薪资福利】

底薪4465+绩效5000 综合10000左右

晋升方向：专员-主管-副总-项目合作总经理

【工作时间】

9:00-18:00 周末双休 节假日休