岗位职责：

一、薪酬管理：

1、负责设计公司的激励体系及分配方案;

2、负责员工薪酬体系设计（含理念、职级体系、分配原则等）；

3、负责电梯公司激励方法制定与落地实施；

4、负责年度薪酬预算和编制的规划；

二、绩效管理：

1、参与战略制定和战略解码，设计组织绩效考核，定期检视。

2、规划、组织、实施非O序列人员绩效考核工作。

三、其他工作：

上级安排其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历；

2、人力资源、统计学、心理学或相关专业优先；

3、5年以上薪酬绩效模块工作经验，熟悉薪酬绩效线条设计理论和工具，有相应方案设计及落地经验优先；

4、有劳动密集型服务行业薪酬绩效设计工作经验优先；

5、熟悉薪酬绩效专业基础知识，熟悉国家及地方用工相关法律、法规及政策；

6、具有良好的沟通能力和团队协作能力，有过带人或带团队经验更佳。