1、负责区域人员社招工作推动，重点推进高端岗位招聘落地，开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
2、基于公司发展战略、成本及人效，监控招聘需求合理性，执行集团下发的各项规章制度，制定、改善或优化适合区域的的规章制度；
3、协助招聘体系搭建，制定相应招聘计划，完善招聘运营工作；
4、推动人才供应链相关的项目工作
5、上级交办的其他任务；