1.负责协助香港公司总经理完成年度人力资源规划；
2.负责制定香港公司人力资源管理制度，组织实施、修订完善并监督执行；
3.负责组织开展香港公司招聘工作，组织审定香港公司年度人员需求计划，促进人员的优化配置；
4.负责香港公司员工的培养机制打造、年度培训计划征集与培训活动的组织开展工作；
5.负责香港公司的劳动关系管理（入转调离、社保办理及合同管理等），处理好劳资关系；
6.完成香港公司领导及集团人力资源部临时安排的其他工作以及涉及人力资源部需要对外英语交流的工作。

岗位要求：

1.本科及以上学历，人力资源、工商管理、法学等相关专业；

2.3年及以上人力资源全模块管理工作经验；

3.掌握人力资源常用工具、方法、知识和流程；

4.具有较强的计划、组织、协调、沟通和分析能力，熟练使用办公软件；

5.具备英文熟练听说读写的能力。