岗位职责：

在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责工厂招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、根据行业和公司发展状况，协助制定工厂薪酬体系、激励体系并负责实施；
5、协助监督工厂绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

任职要求

1、男女不限，年龄40岁以下，大专或以上学历，人力资源管理专业优先；

2、有3年或以上工作经验，熟悉人力资源六大模块；

3、做事计划性，执行能力强、有团队领导能力，有主见；

4、具备良好的人际交往能力，组织协调能力及解决 复杂的问题的能力。

薪资待遇：面议（月休6天，包吃住）。