岗位职责：
1.负责公司人才的招聘工作；
2.负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
3.负责面试的组织与实施；
4.建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
5.维护数据的准备与完整。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2.具有制造业招聘工作经验，熟悉招聘流程，具有丰富的招聘经验和技巧；
3.正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；
5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强。