一、任职资格要求
1.精通国家、地区相关劳动法律、法规及政策（包括欧洲境内）；
2.掌握人力资源管理与企业管理知识，有多元化集团人力资源管理经验，有一定的认知高度；
3.具备战略理解，并将企业经营战略向人力资源战略与计划转化的能力；
4.具备组织变革的经验与能力，能够领导企业人才与组织变格项目；
5.具备创新思维，能够从 0-1 创建企业的人力资源管理体系；
6.对集团人力资源体系搭建，人力资源战略管理落地执行有实操经验：
7.具备沟通协调能力、分析判断能力、督导控制能力、培养他人能力。素质要求 领导力与大局意识、责任心、敬业精神、原则性
二、工作内容
1、根据生产经营需要，完成组织机构与职能的优化
2、组织完成全集团人员编制及岗位调整优化
3、根据各业务单位需要，组织完成人员配置工作
4、组织落实人才梯队建设工作，完善竞升体系
5、优化人力资源管理制度、业务流程
6、年度招聘工作的组织实施工作
7、管理干部考评工作
8、薪酬绩效体系建设及组织实施与审核等工作
三、重点优化解决的问题
1、拓宽招聘渠道、建立人才引留机制，让管理人才、技术人才引进来、留的住。
2、完成组织盘点和人才盘点，建立内部人才培养选拔、后备机制，打通人才晋升通道。
3、在集团数字化管理提升阶段，优化人力资源管理流程及标准化，配合 ERP 升级
4、优化内部薪酬绩效体系，绩效分配打破大锅饭，起到激励的作用。
5、给业务单位和 HR 团队赋