岗位职责
1、制定并落实招聘计划，增强公司吸引力；
2、制定培养计划，提高员工技能，薪酬调研、制定，确保市场竞争力；
3、制定绩效管理要求，组织实施，对绩效评定过程进行监督控制；
4、建立健全公司人力资源管理制度，组织实施；
5、承接公司发展战略，负责公司文化建设，提高员工满意度和忠诚度；
6、做好员工职业生涯规划发展，负责后备人才储备及选拔。

任职资格
1、本科及以上学历，5年及以上综合人力资源管理经验；
2、有制造业经验背景；
3、工作认真、细致、积极主动、责任心强，能承受较大的工作压力。