岗位职责：

1、根据公司发展战略及业务发展需要，建立并完善公司组织系统，推进组织、机制、文化的全面建设；

2、探索、研究并设计符合企业自身实际的人力资源管控模式，建立、健全并持续改进人力资源管理体系、制度并组织实施；

3、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提有效信息支持；

4、组织公司年度人力资源需求预测与分析，制订年度人力资源规划和人力成本预算；

5、诊断及设计公司组织管理架构，编制、优化组织架构及人员编制，审核各业务单元的执行情况；

6、打造符合公司的企业文化，提升公司凝聚力与员工归属感；

7、全面统筹规划薪酬福利、绩效考核、招聘、培训、员工关系及人事管理各模块的人力资源工作；

8、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；尤其对中高级人才的选拔和评估；

9、、做好团队培养与建设，赋能员工；

10、及时发现并处理公司人力资源管理中的重大问题。

职位要求：

1、本科及以上学历，人力资源及相关专业，有专业的现代人力资源管理思维；

2、 6年以上大型集团公司人力资源总监工作经验，软件及服务、新能源等行业经验者更佳；

3、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

4、具有战略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

5、具有大型公司 OD 、 LD 、 TD 、薪资、绩效及企业文化体系搭建成功经验；有集团化管理工作经验优先考虑；

6、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

7、具备较强的计划性和实施执行的能力。