1.根据公司战略发展和年度经营计划，创新组织发展模式，搭建生态化组织架构，推进职能专业化、平台化建设，提升内部支撑效率;
2.推动人力资源管理创新，激发组织活力，创新共创共享机制，推进产品、营销模式、服务模式等共创，实现各组织生态化指标达标;
3.确保支撑战略转型及发展的人才高效引进，精准选才、用才，实现人才高效招聘配置；
4.审核激励、考核方案，确保“以价值贡献为导向”，实现机制创新，考核量化;
5.推进HRSSC共享平台升级，构建人事数据统计分析与管理报告，持续督导完善人事档案管理，提升人事数据价值，为管理决策提供有效数据支撑。

基本要求：年龄30-38岁，本科及以上学历，具有5年以上中大型企力资源管理工作经验；全面熟悉人力资源管理各专业模块，精通绩效管理、薪酬激励模块者优先；如专业能力、经验条件突出者，可适当放宽年龄条件。

能力素质要求：1.具备一定的战略视野和思维，能够提出人力资源发展中长期规划；
2.具有组织设计及管理能力，确保人力资源管理体系高效运转；
3.善用数据和信息，良好的分析能力、判断能力、决策能力；
4.良好的组织协调能力，善于沟通协作；
5.具有创新意识与能力，能够不断提升人力资源管理水平，创新工作管理策略；
6.具有团队管理能力，能够有意识培养他人、精准识人用人，提升团队整理素质水平。
个性要求：具有较高的成就动机，追求认为有价值的工作并做到完美，以取得成功为目标、具有责任心、做事客观果断