公司简介：玫德集团创立于1961年，年销售金额200亿，员工总数12000余人，是一家以流体输送产品及服务为主的跨国企业集团，流体输送行业全球龙头企业。山东民营企业百强，全国制造企业500强。集团旗下主体公司“迈科管业”于2019年在港股上市。公司产品涵盖各类玛钢管件、沟槽管件、不锈钢管材管件、阀门、燃气/消防软管、水电燃气表、电力金具等，主要应用于水务、消防、燃气、暖通、市政、灌溉等多个领域。面向客户群体为经销商，TO G、 TO B，入职缴纳五险一金，薪资稳定，行业稳定，可作为长期择业平台，欢迎加入。此薪资范围属于稳定收入薪资。
一、主要工作
1.参与制定人才发展战略规划，根据集团人才规划总体策略，进行人才需求调研分析并制定相应的年度人才 规划；
2 .人才政策的制定和推动执行，推动集团内部人才的识别、选用、激励与发展，推动人才队伍能力提升；
3.人才专家库整体工作，推动集团专家库的建立、支持、评价与协调，选用、激励专家在涉及领域内提供专业意见和解决方案；
4.推动建立和完善专业任职资格体系，明确各类职位的能力模型和职业发展路径，指导员工成长和发展；
5. 推动人才能力提升，包括在职技能提升、通用管理能力提升等，促进个人能力和组织能力的持续提升；
6.与业务部门沟通、协调，完善人才标准，推进业务领域后备高潜人才队伍建设。
二、岗位要求
1. 品行端正
2. 人才管理方面有丰富的实战经验5年以上
3. 专业技能要求：
1）深入理解人力资源管理的理论和实践，；
2）具备项目管理的知识和技能；
3）制定过符合公司整体发展方向的人才管理策略；
4）出色的书面表达和沟通能力，懂得倾听，准确理解对方需求；
5）收集和分析人力资源数据，能准备人才管理报告。
4.职业综合素质要求：
1）高度的责任心和职业操守，具有服务意识；
2）持续学习能力和团队协作精神；
3）具备战略思维和创新思维，有深度思考的能力。