2.负责管理和制定公司的薪酬制度，确保员工总体满意度和财务可持续性。
3. 参与薪酬和福利政策的开发和更新，用数据思维对薪酬问题进行分析和解决。
4. 与运营和财务部门合作，确保所有薪酬和福利计划都符合本地和国家法规和行业标准。

任职要求：
1. 优秀的沟通能力和解决问题的创造力；
2. 熟练使用办公软件（如Word、Excel等）；
3. 对薪酬和福利事务有较深入的理解和兴趣；
4. 有相关薪酬制度体系搭建经验