职位描述：

1. 负责公司人力资源工作的规划，建立完善的人力资源规章制度，并根据公司实际情况制订相关实施细则，积极推动规章制度、工作流程的执行与实施；

2. 负责拟定公司薪酬制度和相关福利方案，建立有竞争力并行之有效的激励和考核机制；

3. 制定绩效评估政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效工作能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

4. 根据现有的组织及业务发展要求，协调、统计招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后布置实施具体招聘工作；

5. 组织制定员工培训计划，协助部门开展各种培训工作，并监督各项目员工的培训效果；

6. 推进企业文化建设，创建积极向上的组织文化氛围；

7. 完成其他突变事件处理和领导交办的临时工作。

任职资格：

1. 本科及以上学历优先、人力资源、工商管理、经济、法律、金融等相关专业优先；

2. 具备3年以上人力资源经验或人力资源管理师证书二级及以上者优先；

3. 执行力强、务实高效，具备解决问题以及处理突发事件的能力，具备扎实的文字功底，能够撰写各类公文；

4. 办事稳重、思路清晰、思维灵活、细致好学，具备非常强的沟通协调和综合管理能力；

5. 性格开朗，工作认真又耐心，能吃苦，能承受一定的压力、较强的服务意识和主动性；

6. 熟悉国家相关法律法规，有处理好劳动关系的能力。