1.全面负责人力资源和行政管理体系建设；

2.负责公司绩效体系建设工作，负责绩效体系方案的拟制，修订和实施；

3.构建与优化公司薪酬体系，制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；

4.建立和拓展招聘渠道，对接用人部门并制定招聘计划，督促指导人事专员开展简历筛选和面试组织工作；

5.负责公司组织架构及各项管理制度的制定、统筹、搭建；

6.负责公司年度培训计划的制定并按照质量体系要求实施并保持相关记录；

7.负责公司计划会议的组织、记录并跟踪计划落实情况

8.负责公司各类资质的办理和维护工作；

9.负责公司重大接待活动的组织和实施

10.协助公司领导开展团队建设和企业文化工作。

【任职要求】