1、负责公司各部门后勤保障工作；
2、负责公司对外接待工作；会议的组织、记录、跟踪、反馈工作；
3、负责固定资产的管理工作；
4、负责管理、更新公司主要资质；
5、策划、组织公司员工团建活动及公司年会开展工作；
6、维护公众号，做好对外宣传工作；定期更新公司宣传资料；
7、工会活动，及各项员工活动组织，计划。
8、企业文化宣传（定期员工慰问活动计划，关怀培训等）
9、完成上级交办的各项工作；
人事：
1、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选简历、面试、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；
2、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；
3、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写；
4、协助主管开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；

任职资格：

1、年龄22-35岁，有3年以上任职经验；有驾照者优先；
2、大专以上学历，文秘或企业管理类相关专业毕业；
3、熟悉公文写作；熟练操作PPT、EXCEL、WORD等办公软件；
4、性格开朗，待人热诚，具有良好的沟通协调能力，形象气质佳；
5、工作热情积极、细致耐心，责任心强；有较强的服务意识，懂得基本的商务礼仪；
5、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；
6、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；
7、协助上级草拟、修订、完善招聘管理与培训管理制度，优化、完善、并实施相关管理流程；
8、定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。