岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定/实施人力资源战略规划，实施年度工作计划。
2、根据人事管理相关年度、季度、月度计划，并组织实施。
3、依据公司规划，执行人力相关管理费用控制。
4、负责公司招聘、培训、员工关系管理、档案等管理。
5、公司文化建设，负责各项人力资源管工作落地，纪律监督。
6、协助会议管理筹划，如年会、季会、团建活动等。
7、完善员工考勤、薪资核算、员工月度及年度绩效考核工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上人事工作经验，2年以上同等岗位经验。
2、熟悉人力资源六大模块，尤其精通招聘、培训、绩效考核。
3、熟悉国家及地方劳动相关法律法规及人才政策，熟练操作office办公软件。
4、具有较强的文字表达能力、语言沟通能力和主动学习能力。
5、具有良好的职业精神及良好的团队合作意识。