岗位职责：
1、根据公司战略，协助领导制定公司级人力资源规划，并组织实施；
2、负责人力资源的招聘、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效，在保证合理编制的前提下，控制人力资源成本；
3、了解社会劳动人力资源，与各人才招聘网站及职业院校等单位建立业务关系，及时按用工标准准备，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门；
4、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行；
5、负责人员的培训、考核、绩效考核、内审、体系审核、外部审核、客户审核等相关工作；
6、完成领导临时安排和本职工作延伸的其它工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑；
2、具备相关人力资源工作经验，熟悉招聘、培训和员工关系，制造业招聘经验优先；
3、具备良好的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工和管理层进行有效的合作；
4、具备解决问题和决策能力，能够独立思考并提出有效的解决方案。