工作内容：

1、研究并建立符合公司实际需求的岗位全序列薪酬管理体系，主导薪酬工作的组织开展、具体执行、效果评估及优化改革。

2、负责公司岗位全序列薪酬制度体系的完善、优化和执行工作。根据薪酬管理制度，做好各分公司定编及人力成本预决算工作。

3、集团总部人员薪酬核算并监督、审核各分公司薪酬发放情况。定期全集团人工成本对标分析。

4、五险一金申报缴纳。

工作要求：

1、本科及以上且2年以上相关工作经验。

2、掌握现代人力资源开发与管理各类工具，熟练掌握人力资源选拔、薪酬、福利、 绩效、激励、培训等体系设计方法和技巧对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理方法和技巧。

3、统计分析技能：掌握常用的数理分析统计方法与技巧，能够根据各项人力资源数据统计分析报告做出准确判断和决策建议。