职位描述
工资模式:底薪+提成+奖励
1、负责完善人力资源的制度、流程、体系以及各个人力资源管理模块部门级内容的建设;
2、进行人才引进及人才梯队建设,分析招聘数据,探索新的招聘渠道和方式,设计并执行招聘计划,确保高质量招聘结果。
4、与各部门紧密合作、有效沟通,保证信息在不同层级间的协调同步;
5、协同部门负责人跟进团队管理事项,做好服务配合工作;
任职要求:
1、具有律师事务所工作经验、HRBP经验优先;
2、熟练使用数据分析工具和招聘软件;
3、出色的沟通、协调和推动能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、全勤奖、通讯补助、带薪年假、弹性工作、节日福利、周末双休
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