工资模式：底薪+提成+奖励
1、协助推动律所层面的创新改革，负责完善人力资源的制度、流程、体系以及各个人力资源管理模块部门级内容的建设;
2、企业文化建设、人才发展、培训体系、员工关系等制度、流程建设及方案落地执行;
3、进行人才引进及人才梯队建设，分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式，设计并执行招聘计划，确保高质量招聘结果。
4、与各部门紧密合作、有效沟通，保证信息在不同层级间的协调同步;
5、协同部门负责人跟进团队管理事项，做好服务配合工作;
任职要求：
1、具有企业文化建设及人才发展方向等丰富经验，有大厂、HRBP经验优先；
2、具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件；
3、出色的沟通、协调和推动能力。
职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、通讯补助、带薪年假、弹性工作、节日福利、周末双休