1、负责年度招聘规划编制与阶段性招募计划编制；

2、对公司招聘制度、评估工具、流程、权限根据公司业务发展实施优化调整；
3、开发以及维护现有招聘渠道，指导新业务地区建立招聘渠道；
4、负责集团招聘工作的全面推进与结果达成；
5、负责集团人才标准体系的建立；
6、负责新进人员录用条件审核；
7、对新引进核心管理人员进行后期跟踪；
8、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源相关专业毕业，本科以上学历；
2、3年以上招聘经验，2年以上管理工作经验，猎头或医药行业招聘背景优先；
3、优秀的人才甄选、识别能力；招聘风险全流程把控能力；
4、结果导向，干练，沟通能力强、性格外向。