岗位职责：
1、协助制定年度招聘计划，根据公司的招聘需求，组织实施招聘活动并完成目标；
2、参与组织架构调整，内部人才选拔，人才盘点等相关工作；根据岗位胜任能力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位；
3、落实招聘流程（信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查等）规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度；
4、积极挖掘维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序进行；
5、优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才使用情况，最大限度发现和挖掘人才效能；
6、负责社招、校招、高端人才招聘的组织工作；
7、与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责；
8、完成上级领导安排的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上招聘经验；
2、有较强的沟通能力，较高的责任意识，乐于挑战，能够承受一定的工作强度和压力；
3、熟悉各个招聘渠道操作流程，善于使用招聘工具；
4、逻辑清晰，有的良好的语言表达能力。
福利待遇
1、缴纳五险一金；
2、早8：30晚5：30，单休；
3、节假日福利，定期团建等。