工作职责：
1、丰富的设计、开展各项培训，组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队,企业大学经历，操盘过领导力项目，业务洞察力强培训项目设计经验；
2、梳理完善岗位体系、职级体系，设计并打通员工职业发展通道，负责开发关键人才发展项目如干部培训、高潜人才培养专项、导师体系建设等；
3、紧贴业务，进行组织诊断，规划人力资源专项解决方案，通过调研访谈，完成相应的数据统计和分析并推进落实；
4、动态开发优化培训课程，以多样化课程形式满足成人学习特点；
5、跨部门合作，与各部门、事业部培训窗口协同，推进项目落地、对培训项目成果展开评估与复盘，业务导向持续改善与优化培训效果；
6、协助培训负责人进行人员管理、辅导；
7、其他领导交办事项。
任职资格：
1. 本科及以上学历，管理类、教育类专业优先，10-15年以上大中型企业人力资源培训管理或课程开发相关经验；
2. 有较强的学习项目设计、开发能力，熟悉多种经验萃取的方法，有领导力、高潜人才发展项目的实战经验，优先考虑；
3. 良好的文字撰写能力及沟通表达能力；
4. 良好的数据统计与分析能力；精通PPT/EXCEL软件。
5. 有一定的团队管理经验；
工作职责：
1、设计、开展各项培训，组织实施高潜人才选拔、培养发展项目，协助业务搭建核心岗位人才梯队；
2、梳理完善岗位体系、职级体系，设计并打通员工职业发展通道，负责开发关键人才发展项目如干部培训、高潜人才培养专项、导师体系建设等；
3、紧贴业务，进行组织诊断，规划人力资源专项解决方案，通过调研访谈，完成相应的数据统计和分析并推进落实；
4、动态开发优化培训课程，以多样化课程形式满足成人学习特点；
5、跨部门合作，与各部门、事业部培训窗口协同，推进项目落地、对培训项目成果展开评估与复盘，业务导向持续改善与优化培训效果；
6、协助培训负责人进行人员管理、辅导；
7、其他领导交办事项。
任职资格：
1. 本科及以上学历，管理类、教育类专业优先，10-15年以上大中型企业人力资源培训管理或课程开发相关经验；
2. 有较强的学习项目设计、开发能力，熟悉1-2种经验萃取的方法，有领导力、高潜人才发展项目的实战经验，优先考虑；
3. 良好的文字撰写能力及沟通表达能力；
4. 良好的数据统计与分析能力；精通PPT/EXCEL软件。
5. 有一定的团队管理经验；