岗位职责：
1、协助落地SSC平台优化建设；
2、主导HR系统二期开发上线；
3、建立SSC的数据分析体系；
4、建立服务标准，推广共识，对交付结果负责；
5、有薪酬绩效方面的经验为佳，有跨模块的可能性。
任职要求:
1、重点本科学校毕业；
2、逻辑清晰，数据分析和洞察能力强，有千人以上手工经验；
3、有较为成熟SSC体系经验，有系统上线经验，薪酬绩效核算经验丰富；
4、能准确理解和挖掘客户需求，强执行，拿结果，永远保持探索。