岗位职责：
1、根据公司的战略目标和人力资源规划，构建完整的培训体系。包括确定不同层级员工所需的培训课程体系、培训方式以及培训评估机制。定期对培训体系进行审视和优化，确保其与公司业务发展和员工职业发展相适应。
2、结合公司长期发展规划，制定年度、季度和月度培训计划。明确培训的重点方向，以满足公司业务拓展和员工个人成长的双重需求。
3、规划培训资源的分配，包括预算、培训师资等。确保资源合理利用，提高培训的投入产出比。
4、针对公司内部需求，自主开发培训课程。收集培训需求信息，确定课程目标、内容框架、教学方法和评估方式
5、建立公司培训课程库，对所有课程进行分类、编号、更新和维护。包括课程文档（如 PPT案例）、教学视频等资料的管理。
6、根据培训计划，安排具体的培训课程时间、地点和参与人员。