岗位职责：

1、按照总体发展战略，协助制定人才发展战略规划、并负责组织、实施日常人事相关运营及管理；
2、根据企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划；
3、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、希望人选有3-5年以上连锁药店、医药企业管理经验；