岗位职责：
1.根据公司发展不断完善人力资源管理体系；
2.根据公司发展要求组织建设公司人才梯队，组织建立员工发展上升通道，建立后备人才选拔方案和储备机制；
3.根据市场薪资水平与公司发展梳理公司薪资结构；
4.根据公司需求负责公司各板块人才的招聘；
5.负责后勤人员薪资核算，督导其他员工的薪资核算。
6.根据公司绩效考核制度组织绩效核算；
7.分析公司员工知识与技能短板，组织对应的知识与技能培训，提升公司人才的知识面与深度；
8.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1.本科学历，人力资源管理等相关专业；
2.具备3年以上的人力资源相关工作经验，能够指导人资各模块的工作；
3.具备较强的系统性思维和带教能力；
4.事业心强，具有较强的沟通能力、计划与执行能力、良好的管理能力及决策能力；
5.具备较强的综合管理能力、组织协调能力，具备良好的职业素养和团队协作精神，忠诚度高，责任心强，保密意识强。