4. 负责协调各部门，建立完善的培训机制，并对培训结果进行跟踪和汇报。

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 3年以上绩效、薪酬、培训管理经验，熟悉常用考核体系和指标。
3. 具备较好的数据分析能力和逻辑思维能力。
4. 具备良好的沟通、协调能力和组织能力。