岗位职责：
1.负责根据公司各部门的人员需求完成招聘计划并组织实施。
2.负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，并跟进录用事宜。
3.负责办理员工的入职、转正、调动、离职等手续，确保流程的合规性和高效性。
4.负责管理员工档案，包括人事资料的整理归档、系统资料的录入、维护和管理。
5.负责员工的薪酬核算、发放和个税申报工作。
6.负责管理员工的社保、公积金等福利事项，确保按时缴纳和准确无误。
7.协助制定绩效考核标准，收集评价数据，并汇总和反馈考核结果。
8.跟踪和分析绩效考核数据，为公司的绩效管理提供决策支持。
9.负责公司考勤管理，做好考勤统计工作。
10.完成上级经理交办的其他工作。

岗位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先考虑。
2.工作经验：1年以上人事薪酬管理或相关领域工作经验，熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策。
3.专业技能：精通Excel等办公软件，特别是能够熟练运用函数、数据透视表等工具进行数据分析，了解并能操作相关薪酬管理系统。
4.能力素质：具备良好的沟通协调能力和服务意识，能有效处理员工关于薪酬、福利的疑问和投诉。
注重细节，具备高度的责任心和保密意识，能够确保薪酬信息的安全性。
具备良好的学习能力和适应能力，能快速掌握公司政策和流程，应对政策变化。
具备一定的数据分析能力，能从数据中发现问题并提出改进建议。
5.其他：持有相关人力资源管理师证书者优先，有大型企业或跨国公司人事薪酬管理经验者更佳。