工作职责

1. 招聘管理：
1) 依据公司业务发展需求，深度参与制定全面且具有前瞻性的招聘战略，确保切实可行并高效落地。
2) 全面统筹招聘团队工作安排与协调，与 HRBP 紧密协同，深入分析招聘需求合理性，严格把控需求进度，确保高质量完成招聘目标。
3) 持续监控并分析市场招聘趋势变化，及时调整招聘策略以应对需求。
2. 招聘交付：
1) 推动实施招聘方案落地，确保环节高效衔接，对招聘结果直接责任。
2) 关注招聘工作效果和质量，运用专业方法分析招聘结果，优化招聘流程和策略，提高招聘效率和质量。
3. 招聘运营：
1) 统筹招聘运营工作，包括管理招聘渠道、外部供应商、建立招聘运营报表、优化招聘流程等。
2) 保持对招聘实践、渠道管理及潜在新渠道和技术的洞察力，适时引入先进理念和方法。
4. 渠道维护和拓展：
1) 积极维护和拓展招聘渠道，与各类招聘平台和猎头公司建立良好合作关系，确保资源充足稳定。
2) 寻求新合作机会和渠道，拓宽广度和深度，为人才获取提供保障。
5. 团队管理：
1） 全面负责招聘团队日常管理，通过领导和激励提升专业水平和工作绩效。
2） 关注团队状态，及时给予指导和帮助，实现团队绩效最大化。

任职要求

• 具有 5 年以上大型企业招聘管理经验
• 具备良好数据分析能力，熟练运用分析工具，通过数据挖掘驱动招聘策略和决策优化。
• 对各种招聘工具和方法有深入理解和熟练运用，对招聘市场动态和趋势有深刻洞察和准确把握。
• 具备敏锐人才市场研判能力，有强大信息获取和分析能力，能从复杂信息中发现并解决问题。
• 秉持正直诚信，乐观积极，有强大抗压能力，能在压力下保持冷静高效。
• 有强烈学习欲望和快速学习能力，保持对新知识、新技能探索追求，有强烈成就导向。
• 具备良好沟通能力和出色团队管理能力，能在复杂组织环境中有效协调内外资源，达成招聘目标。
• 基本的英语听说读写。