1、根据公司发展战略，分析评估人力需求，制订招聘具体计划和实施方案；
2、对接业务部门，进行需求评估，负责公司岗位招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等；
3、系统的提供市场信息来帮助业务做出合理招聘决策，并提供反馈帮助优化和梳理招聘流程；
4、负责公司人才库搭建及维护，完善公司人才储备机制；
5、完成上级安排的其它工作。
任职条件：
1、5年以上大型企业招聘经验，有猎头招聘经验、制造、研发等招聘经验优先；
2、熟练运用各种招聘工具和方法，丰富的招聘经验及技巧；
3、熟练运用各种面试工具、方法及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。