2. 整合外部人才资源，形成外部人才同行业人才地图。选择合适的招聘渠道和方式；

3.信息收集处理：收集专项招聘需求，与业务部门进行沟通确认人才分布和招聘周期。提供大型招聘专项的整体方案的数据信息，制定招聘行程计划。协助组织立项会议，划分组织及职责，协调项目前期资源，保证项目顺利实施；

4.项目汇报：监控招聘过程中的核心流程及关键点，及时对招聘关键节点进行总结及调整，.输出项目总结报告；
5.组织能力建设：在组织内外，对团队或部门发挥的积极作用（如对新人的培养指导、对经验方法的总结分享、促成跨团队合作的能力等）
任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑
2. 具备良好的沟通能力、人际关系处理能力和数据分析能力
3. 熟练使用各种招聘平台和工具，熟悉招聘流程和法律法规
4. 有较强的组织协调能力和时间管理能力