您将领导和监督TA运营团队，有效管理预算、资源和供应商关系，涉及提供战略指导，设计和优化招聘流程，重点是提高TA招聘工具和流程的整体效率。

主要职责：

雇主品牌运营：

与企宣团队合作，创建提升组织声誉并吸引顶尖人才的雇主品牌战略。

在各种平台上执行有针对性的招聘活动，有效吸引多样化人才群体。

候选人体验：

确保在整个招聘过程中为候选人提供积极的、与雇主品牌信息保持一致的应聘体验。

TA数据分析：

分析招聘数据和指标，提炼增强招聘策略的见解。

利用预测分析来识别招聘趋势并预测未来的招聘需求。

流程和工具改进：

开发和优化招聘流程，简化运营并提高效率。

选择并监督申请跟踪系统（ATS），并实施采购工具以增强招聘工作。

有效管理招聘预算和资源。

培训和支持：

为招聘人员提供系统和流程的全面培训和支持

提供关于最新招聘趋势和技术的持续培训。 合规和多样性：

确保所有招聘实践合法合规，维护道德标准和多样性倡议。

任职要求：

在领导和管理TA运营团队方面具有丰富经验，包含成功开发和实施雇主品牌战略和招聘营销活动的经验，分析招聘数据和指标以支持决策的经验，参与过流程改进倡议以提高招聘效率的经验，管理TA技术和工具的实际经验。

出色的战略思维和解决问题能力。

有效的沟通和协作能力，与跨职能团队合作。

具有分析思维，能够解释数据并提供可操作的见解。

有管理多个项目和优先事项的组织能力。

适应性和灵活性，能够应对快节奏和动态的招聘环境。

持续学习的心态，以了解最新的招聘趋势和技术。