岗位职责：
1、根据海外业务发展需求及组织规划目标，负责制定海外招聘计划；
2、持续建设与优化海外招聘体系，包括招聘SOP和工具、人才库管理，以及强化雇主品牌，以满足招聘需求；
3、实施海外中高端人才的引进（含外籍人员及中方的海外销售岗位），进行人才定向挖掘；
4、不断拓展和优化海外招聘渠道，提高招聘效果和效率。
任职要求：
1、本科及其以上学历，精通英语；
2、工作经验不低于3年，有出海企业或跨国企业工作背景的招聘人员或者猎头；
3、沟通能力强，熟练掌握面试及谈薪技巧；
4、有本地员工自主招聘经验者优先，熟悉海外招聘平台（如领英）；
5、工作积极主动，执行力和责任心强。