岗位职责：
1.协助人力资源部长建立和维护集团招聘体系，拟定集团各部门、子公司定岗、定编标准；协助修订并完善招聘管理制度等；建立岗位调配体系，编制招聘、调配相关表单；
2.拟定年度、月度招聘计划并推动落实；
3.审核集团总部和子公司人员招聘需求申请；
4.组织发布招聘信息、简历筛选、安排面试、谈薪、背调，发起录用审批流程，发出录用通知;
5.定期进行招聘数据汇总分析，拟定改进措施，不断完善招聘流程;
6.拓展合适人才招聘渠道，建立和维护长期的渠道合作关系；做好招聘费用预算并做好费用控制;
7.受理集团总部员工离职面谈和进行离职分析工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，矿业企业优先考虑；
2.熟悉HR理论和实操，熟悉面试技巧及各类谈判技巧；优秀的书面和口头表达能力。较强的责任感、职业操守和敬业精神，良好的团队协作意识；
3.具备至少3年以上招聘工作经验，3年以上同等岗位工作经验。